Taba-AmCham Başkan Yardımcımız Ortak Akıl İş Platformu’nun kurucusu Dr. Yılmaz SÖNMEZ'in düzenlediği Şirketleri Bekleyen Riskler ve Fırsatlar başlıklı konferansta konuk konuşmacı olduk. Son derece başarılı geçen konferansta100 iş insanı bir araya gelerek şirketler için önemli gündemler olan;
-Uluslararası ilişkilerin ekonomiye etkileri, Para piyasaları, Dijital dönüşüm, E-ticaret, İhracat, Kurumsal dönüşüm konularını ele alındı.
Dijital dönüşüm ile akıllı kurumlara dönüşen ve farklılaşan “Yeni Dünya” şirketlerinin ayakta kalacağı ifade edilirken konuşmacı ve panelistler, gelecekle ilgili riskler ve fırsatlar olarak şu ana konulara dikkat çektiler:
1. Enerji krizi bir süreliğine daha devam edecek.
2. Emtia fiyatları 2022’nin ikinci yarısına kadar artmaya devam edecek.
3. Dünya ekonomisinde önümüzdeki 2 yıl içerisinde resesyon ihtimali kuvvetlenecek.
4. Sadece ABD ve Avrupa piyasalarının büyüme süreçlerini takip etmek yetmeyecek, Asya piyasaları ve Çin’in tüm stratejilerini de takip etmek gerekecek
.
5. Çin artık ana oyuncu ve oyun kurucu olarak izlenecek.
6. Türkiye’de enflasyon ve kur riski belirsizliği devam edecek.
7. Türkiye’de enerji, emtia maliyetleri başta olmak üzere maliyetler % 25-30 artmaya devam edecek.
8. Gelecekteki en büyük sorun ve çözülmesi gereken konu insan kaynakları olacak.
9. 2030 yılına kadar şirketlerin % 75’i dijitalleşecek, diğerleri ise oyunun dışında kalacak.
10. Fiziki mağazalar 10-15 yıl sonra % 20’lere düşecek. Yerini e-ticaret sitelerine bırakacak.
Konferansta ele alınan şirketler için ACİL EYLEM PLANI sayılacak maddeleri sizler için derledik:
1- Şirketin tüm faaliyetlerinin dijital dönüşüm sürecine alınması.
2- İhracata dayalı ürün, üretim ve lojistik alt yapısının kurgulanması.
3- Risk ve fırsat faktörlerinin her aşamada izlenmesi.
4- İşletmenin tüm süreçleri izlenerek verimsiz iş ve süreçlerin iyileştirilmesi.
5- Nakit akışa her zamankinden daha çok dikkat edilmesi.
6- Kurumsal alt yapının çevik ve esnek organizasyon yapıya uygun hale getirilmesi.
6- İnovatif ürün ve hizmetlere odaklanılması.
7- İnsan kaynağına yatırımın en önemli yatırım olarak görünmesi kültürünün oluşturulması gerekmektedir.
Dr. Yılmaz SÖNMEZ
